SERViCES ET PRESTATIONS en entreprise
pour une organisation du travail respectueuse et stimulante, au service du développement de l’entreprise
Accompagner le salarié et son organisation
Une méthodologie basée sur une analyse fine du besoin, l’observation de l’environnement professionnel, la création d’outils sur-mesure, adaptés à vos situations de travail . Pédagogies actives et participatives : co-construites au plus près de vos besoins
Process et Outils rh
La prise de poste pour sécuriser l’intégration d’un collaborateur : appréhender son environnement de travail, comprendre son activité, optimiser ses outils de travail et son organisation
L’entretien annuel pour soutenir l’implication et la montée en compétences des collaborateurs, réaliser le bilan de l’année et identifier des objectifs communs
Un plan de formation en faveur de la stratégie de l’entreprise et des besoins des collaborateurs
management et évolution de l’organisation du travail
Analyse des postes de travail et de l’environnement organisationnel (organigramme…)
Pratiques managériales et travail collectif, pour animer son service dans une vision collective, construire des groupes de travail, équipe projet…
séance d’analyse de pratique
Sortir de son quotidien pour interroger son activité : analyser des situations de travail complexes, harmoniser les pratiques, renforcer la cohésion d’équipe et apprendre à travailler ensemble !
Une ingénierie sur mesure
conseil, accompagnement, ateliers collectifs, formation
la VAE collective
L’expérience, source abondante de connaissances
Cette voie de certification singulière, née en 2002, vise à faire reconnaître que l’expérience est source de connaissance et qu’elle peut possiblement valoir tout ou partie d’un diplôme sans nécessaire reprise d’études. Il s’agit donc d’accompagner l’individu dans l’analyse de son parcours, de ses activités professionnelles et extra-professionnelles en lien avec la certification visée pour faire émerger les connaissances acquises en situation de travail. Cette prestation peut être proposée aux salariés pour les accompagner dans leur évolution interne, externe ou encore pour reconnaitre leur valeur au travers d’un diplôme, tout simplement.
Effets positifs pour le bénéficiaire : redonner du sens à son parcours, prendre pleinement conscience de son activité et des compétences en jeu, gagner en confiance et en compétence, agir dans des situations complexes…
Bienfaits pour l’entreprise : un salarié confiant et compétent, formé et valorisé sans quitter son poste, à même d’évoluer au sein de sa structure.
Un candidat accompagné dans un parcours balisé et personnalisé
Pour que cette expérience soit constructive et productive, l’accompagnement est un élément déterminant dans la réussite du parcours des candidats engagés dans ce processus = Un accompagnateur dédié qui crée un chemin propice à la réflexion, garant du soutien motivationnel, pédagogique et méthodologique et accessible en dehors des temps de travail en face à face.
Les grandes étapes
recueil de besoin et élaboration d’un plan de communication interne
choix de titre ou diplôme, relation avec le certificateur et accompagnement des salariés selon des modalités adaptées (individuel, collectif…)
Tous niveaux de diplômes. Expertise spécifique sur les diplômes de l’enseignement supérieur (licence, Master).
